• L’azienda sostiene la crescita di tutti i collaboratori senza fare distinzione di genere attraverso:
• L’organizzazione di corsi formativi sulla parità di genere ai quali possono partecipare tutti;
• Il bilanciamento della parità di genere nelle posizioni gerarchiche aziendali;
• L’equa possibilità di crescita professionale;
• Una retribuzione calcolata in base alle mansioni come previsto dal CCNL e non in base al
• L’azienda sostiene la genitorialità delle madri e dei padri che lavorano in azienda attraverso:
• La possibilità di usufruire dei congedi genitoriali previsti dal CCNL;
• L’organizzazione di aree aziendali per l’accoglienza dei figli.
• L’azienda sostiene la conciliazione del tempo lavoro/vita privata e mediante:
• La possibilità di pianificare gli incontri in call in orari adatti alle esigenze del personale;
• La flessibilità degli orari di lavoro;
• La possibilità di lavorare in smartworking;
• L’azienda non sostiene gli abusi e molestie (in forma fisica o verbale o scritta), da parte del personale o di terzi. Per cui adotta procedure contro abusi e molestie

Chiunque è stato vittima di molestia può segnalarlo in forma anonima utilizzando l’apposita cassetta segnalazioni o il canale ufficiali per le segnalazioni che garantisce l’anonimato